Potenciamos a tu equipo de reclutamiento — no lo sustituimos. Nosotros nos encargamos de la parte aburrida y tediosa: la búsqueda. Tus reclutadores pueden enfocarse realmente en lo más importante: atraer talento con el conocimiento de la cultura de tu empresa, evaluar a fondo y hacer que el proceso fluya con consistencia, sin quebrarse por volumen. Sin scraping. Sin pre-screening. Sin ruido.
Desde $25,000 MXN · 4 corridas mensuales · Bundle Early Access 3 vacantes en paralelo · Ritmo adaptativo a tu urgencia
La tecnología acelera.
La curaduría humana califica.
La fusión de ambas es la próxima generación del reclutamiento.
Cuéntanos tu posición más urgente en una llamada de 20 minutos y recibes el listado completo — con links de LinkedIn, emails, scoring curado por el equipo de ZOI Headhunter y lectura del mercado — en menos de 48 horas.
Le damos el listado completo de candidatos más alineados, con scoring de 0 a 10, links de LinkedIn y emails de contacto, para que tu equipo interno solo se enfoque en invitarlos al proceso.
Tu equipo de reclutamiento ya no tiene que ir a las bolsas de trabajo a buscar y hacer un filtro manual hasta llegar al listado de candidatos adecuado.
Nuestro equipo de headhunters especializados garantiza que cada listado esté totalmente alineado con el perfil que necesitas. Solo entran candidatos con scoring 8 a 10 — asertividad con rúbrica defendible, no volumen ni archivos infinitos.
Mientras tu equipo filtra bolsas de trabajo, tu cliente interno puede esperar semanas sin candidatos alineados. El proyecto que pidió esa contratación se detiene. La urgencia crece. ZOI entrega el listado en 48 horas — para que la búsqueda no se vuelva el cuello de botella del negocio.
Tu reclutador deja de gastar el 60% de su semana buscando. Recupera el tiempo para sumar consistencia de candidatos al proceso, al servicio de tu cliente interno.
Cada corrida puede ser completamente diferente: misma posición o diferentes. Tú decides cómo distribuir tus corridas según el sentido de urgencia y las necesidades de tu negocio.
Esa trayectoria contratando para mandos medios, gerenciales y directivos es la garantía de que cada listado lleva criterio probado, no scraping apurado. La fianza no son palabras, son 15 años de contrataciones que funcionaron.
ZOI Sourcing combina la mejor tecnología con reclutadores expertos por industria para entregar tu listado curado de candidatos para la posición que buscas. La tecnología sola es ruido. La curaduría humana sola es lentitud. La fusión de ambas es lo que genera eficiencia, efectividad y calidad como entregable real. 15 años de operación con clientes activos respaldan cada listado.
Posición, compensación, industria y empresas. El cerebro híbrido necesita contexto. Sin él, el resultado se promedia.
Calibra tu listado →Nuestro equipo de tecnología arma palabras clave, estrategia de búsqueda y lineamientos propios para tu posición. Esta es la parte que un humano ya no puede hacer solo.
Nuestros reclutadores especializados por industria filtran lo mejor del cerebro. No volumen, no scraping masivo. Esta es la parte que la tecnología sola no puede hacer.
Listado curado en Excel + reporte de mercado del rol. Cada corrida es un listado completo, listo para que tu equipo entre a contactar.
Si tienes urgencia con una sola posición, te recomendamos el Plan Base. Si quieres atacar varias posiciones en paralelo o asegurar el precio para todo lo que viene después, el Bundle.
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4 corridas curadas mensuales con listado completo
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$25,000 |
| ✓ | Reporte de mercado del rol | $6,000 |
| ✓ | Sueldo evitado de reclutador junior dedicado a búsqueda manual | $15,000/mes |
| ✗ | Link de LinkedIn directo de cada candidato | $3,000 |
| ✗ | Email de contacto de cada candidato | $5,000 |
| ✗ | Bundle · 12 corridas en el primer mes | $75,000 |
| ✗ | Sesión de arranque con Luis Reyes | $2,500 |
| ✗ | Optimización de descripción de puesto | $4,500 |
| ✗ | Respuesta prioritaria en 24 horas | priceless |
| ✗ | Precio fijo de por vida | $15,000/mes |
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Bundle · 12 corridas en el primer mes (3 posiciones × 4 corridas)
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$75,000 |
| ✓ | Link de LinkedIn directo de cada candidato | $3,000 |
| ✓ | Email de contacto de cada candidato | $5,000 |
| ✓ | Reporte de mercado del rol | $6,000 |
| ✓ | Sueldo evitado de reclutador junior dedicado a búsqueda manual | $15,000/mes |
| ✓ | Sesión de arranque con Luis Reyes | $2,500 |
| ✓ | Optimización de descripción de puesto | $4,500 |
| ✓ | Respuesta prioritaria en 24 horas | priceless |
| ✓ | Precio fijo de por vida (ahorras $15,000/mes después del 30 de junio) | $15,000/mes |
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En 48 horas, siempre. Es nuestra promesa fija pública. El cerebro híbrido ya tiene la estructura lista — lo único que necesita es tu intake de 4 preguntas para activar la corrida.
Tú decides cómo distribuir tus 4 corridas mensuales. Puedes correrlas para 4 vacantes distintas, concentrarlas en una sola posición urgente o cualquier combinación. Sin restricción de calendario, sin penalización por cambio de perfil.
Se te notifica antes de incluirlo en tu listado. La política de reposición se define durante el onboarding. Tu exclusividad es real: si un perfil ya está en proceso con otro cliente ZOI, lo sabemos y te lo decimos.
No. En ZOI Sourcing tú ejecutas el contacto. Nosotros te entregamos el listado curado con contexto de cada perfil — tú decides a quién acercarte primero y cómo. Si quieres que ZOI también contacte, evalúe y cierre por ti, eso es ZOI Headhunter, con alcance y precio distinto.
Una interfaz privada donde visualizas tus vacantes activas, listados entregados, histórico de corridas y métricas de cobertura por posición. Acceso anticipado incluido en el Bundle — se libera durante Q2 2026.
Una corrida real de tu cerebro de búsqueda Zoi para una vacante activa tuya. No es una demo genérica — es tu posición, con tu contexto, con candidatos reales. Sin costo, sin compromiso. El objetivo es que veas el producto funcionando antes de decidir.
Después del 30 de junio, Zoi Sourcing sube a precio estándar. Quienes entren antes del cierre conservan el precio actual mientras mantengan su suscripción activa. No hay penalización por cancelar, pero el precio de reingreso sería el nuevo estándar.
Un reporte trimestral del rol que estás buscando: rangos de compensación actuales, empresas que más contratan ese perfil, tendencias de disponibilidad y palabras clave que están funcionando en tu industria. Incluido en el Bundle, disponible como add-on en Base.
Que no lo invierta buscando en bolsas de trabajo. Que lo invierta atrayendo talento con el conocimiento de tu cultura, evaluando a fondo y cerrando — con un listado de candidatos curado que ya vale la pena. Reserva tu lugar en Bundle antes del 30 de junio.